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El permiso para acudir a exámenes no es retribuido, a no ser que el convenio colectivo aplicable lo contemple como tal. Esto significa que deberás recuperar las horas no trabajadas (menos que el convenio prevea otra cosa o se haya pactado poco dispar con la empresa).

Utilizándose las técnicas que causen las menores molestias al trabajador y proporcionales al aventura.

Los trabajadores dependientes e independientes deben realizar la radicación de la solicitud para iniciar el proceso de realización y remisión de concepto de rehabilitación, con los soportes completos, a través de los siguientes canales:

La forma de acceder a este servicio varía dependiendo de la empresa en la que se desarrolle el trabajo profesional. Las dos opciones más frecuentes son que el personal médico del centro donde se realizará el reconocimiento médico laboral se ponga en contacto con el trabajador para decidir una cita para realizar las pruebas, o que el mismo trabajador concerte una cita previa llamando al centro de reconocimiento médico o a través de un servicio de citas online (en caso de que disponga del mismo).

El proceso de realización de concepto de rehabilitación y remisión al fondo de pensiones se realizará teniendo en cuenta el tipo de agraciado a remitir:

La empresa que indica tiene convenio con Sanitas por lo que le sugerimos que se ponga en contacto con nuestro servicio de Atención a Empresas en el 910685629 o perfectamente vía email a cempresas@sanitas.es, y le ayudaremos en todo lo que necesite.

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El formulario debe ser completado para cada discapacidad o baja laboral indicada y presentado en formato PDF legible.

ENTIDADES REGULADORAS Instancias medico laboral funciones a las que puede acudir el sucesor cuando considere incumplido el Plan de Beneficios y no obtenga respuesta a través de los canales de contacto dispuestos por la EPS

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Realizar seguimiento de la Sanidad de los empleados, especialmente aquellos expuestos a condiciones laborales específicas o riesgos ocupacionales.

Lo habitual es que el médico especialista, antiguamente de emitir el certificado, medico laboral trabajo comunique a la empresa que el trabajador que estaba destinado a ocupar un puesto determinado no es apto para desempeñarlo.

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